ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Каждому народу история задаёт двустороннюю культурную работу — над природой страны, в которой ему суждено жить, и над своею собственной природой, над своими духовными силами и общественными отношениями.

В.О. Ключевский

    Запад, Россия, Восток жили долгие века так, как “само собой” сложилось, и что почиталось всеми нормальным. Так человечество пришло к глобальному биосферно-экологическому и внутрисоциальному кризису, преодоление которого требует переосмысления того, что “само собой” разумелось в качестве естественного и потому общепринятого.

    Переосмысление начато в 1990-е гг. в работах, представленных на этом сайте: «Мёртвая Вода», «Краткий курс…», «К Богодержавию…», «От человекообразия к человечности…» и в других, дополняющих названные тематически и детализирующих их отдельные положения.

    Так была описана и оглашена концепция, альтернативная Библейской концепции установления глобального расового рабовладения на основе иудейской монополии на ростовщичество. Библейская концепция не осознавалась большинством в качестве доктрины жизни общества, а принципы её кадровой политики, которыми общество жило, никогда не связывались с нею, а почитались пороками либо достоинствами тех или иных личностей.

    Выявление Библейской концепции, осознание её как доктрины самоутверждения зла и оглашение альтернативной ей концепции общественной жизни качественно изменили ситуацию, поскольку выявились и принципы кадровой политики, на основе которой тысячелетия проводилась в жизнь Библейская доктрина.

    И потому, чтобы жизнь протекала в соответствии с альтернативной концепцией, необходимо не только выразить определённо саму концепцию, но необходимо размежеваться с неприемлемыми концепциями и в принципах кадровой политики. Этому и посвящён предлагаемый раздел, поскольку КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ.

    А «кадры» — это мы с вами, и потому решать (принимать управленческие решения) дóлжно со знанием дела каждому из нас, каждый миг, в любых обстоятельствах. Кто этого не пожелает понять, тот, применяя к осуществлению решения, затрагивающие его самого, может стать «этнографическим материалом» или “травой” на поле боя тех, кто «понимает больше». Печальный результат такого горе-управления — дело времени.